练级]网络游戏公会管理指南[下]

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练级]网络游戏公会管理指南[下]

  公会和公司一样,都会经历从幼小到成熟的发展过程.当你的公会踏上了轨道,朝着正确的方向全速前进以后,你要注意随时掌控它的方向,不要让它背离了你创立的初衷.根据具体情况,我们大致可以将这个发展过程分为3个阶段,既起步,扩张和平稳阶段.

  公会具备基本的雏形和框架之后,进入起步阶段。此时公会的首要任务是磨合以及会员之间的磨合,管理层之间的磨合,管理层和会员的磨合以及会员之间的磨合。这个阶段公会的管理层可以获得宝贵的管理经验,调整管理方法,发掘会员中有潜力的佼佼者。创会初期的老会员往往是以后的中坚力量。

  此时切记招收过多的新人,这往往是许多公会“出事未捷身先死”的最大原因。大量涌入的新人很容易因为管理层欠缺经验管理不善激发会员之间的矛盾及管理层之间的矛盾,最终导致散会。除了磨合之外,你要尽力提升公会中所有会员的综合实力,不断组织高级玩家带低级玩家,或一起组团去打装备之类的集体活动。一方面融洽会员之间的关系,另一方面为下一步的扩张提前做准备。培养会员的PVP意识也不能放松,一个只会杀怪的公会很难在服务器中取得自己的地位,你不妨定期组织公会会员进行同级之间的对练比赛,甚至举办“天下第一武道会”这样的活动,拿出一些装备或者金币作为奖励。就算你不想成为服务器第一公会,随着你的扩张,与其他公会发生摩擦业不可避免。何况一个没有企图心的领导者根本无法凝聚大家的力量。

  建立公会的周边设施,例如公会论坛和公会QQ群,也是不需要花太多功夫,却能完善公会体制的重要手段。不在游戏中时大家通过论坛和QQ群互相沟通,公会相关公告和活动组织情况也可以在论坛上发布备份。

  兵强马壮的公会将很快进入扩张阶段,这也使公会最为关键的阶段,能否顺利迈过这个阶段是成功公会和小公会的分水岭。这个阶段过渡的是否顺畅,扩张的速度及节奏是否把握得当则决定了该公会能否在成功之后更上一层楼,成为全服务器众所周知的超级公会。当一个势力迅速崛起的时候,挤压其他势力,冲突和争斗都在所难免。

  招收新人终于提上了议事日程,相信你的人事经理已经十分熟悉招收新人的流程和审核标准。如果你们的公会在服务器中起步较晚,或是在起步阶段发展的不过迅速,到这个时候可能就会发现许多大公会业已成型,大部分高等级玩加已名花有主。不用心急,成长太过迅速的公会往往也是最先倒掉的,让你的公关经理时刻留意其他公会的动向,并利用搜索引擎查看服务器高等级玩家的情况,随时准备吸纳从其他公会出来的高级玩家。甚至你可以考虑挖墙角,有针对性地将某个很强悍的高级玩家从其他公会挖过来。这样做的前提是你有足够的实力,而且最好做的不留痕迹,否则结下仇怨就没那么容易化解了。人才永远是一个公会最为宝贵的财富,扩张阶段最主要的工作就是吸纳人才,在服务器里创出名声无非是为了更有效率地吸纳人才。

  如果你很难从其他公会挖到高级玩家,也没有高级玩家愿意加入你的公会,不如多参加集体PVP活动,当你们公会的会员集体带着你们的公会的会章出现在大型的PVP(与敌对阵营对抗)战场中,屡屡出彩表现出非凡的战斗力的时候,你们的公会的名字就会在服务器迅速传播,那时还怕没有高级玩家来投奔?同时不要放弃接受新人,新人的忠诚度最高,当一个新人在你的公会从一个小白成长一个高手,他对公会的感情是其他诱惑很难撼动的。

  大型的PVP活动是彰显武力宣传公会的最好机会,广纳良才又能够保证你的公会在PVP中百战百胜。这两点相辅相成,就像一家公司的生产与销售的关系一样相互促进。在这两点之间,会长需要学会的事情是调控。一个扩张性太强的公会往往会成为服务器其他公会的敌人,“远较进攻”是不错的手段。与那些同样强而且口碑较好的公会结成联盟,在活动中两个公会相互配合能成功率成倍提高。招收新人的尺度同杨需要控制,一个守规矩懂配合的新人比一个不守规矩特立独行的高级玩家来得珍贵。

  现在你的公会和分会应该以达到200人左右的规模,大部分会员早已达到了最高等级,你的声音在服务器里也有了一些份量。我们将这个时期成为平稳阶段,因为继续发展的速度会变得较为缓慢。根据每个会长理念的不同,平稳阶段能做的事情也不尽相同。你可以将公会看成一个与朋友相聚的平台,定期组织一些线上线下活动联络彼此的感情,停止公会继续前进的步伐。你也可以利用公会论坛,将公会的足迹引入其他服务器甚至其他游戏。同时你已经不需要亲历亲为,交给其他的会员吧!一方面可以锻炼新人,另一方面当行会扩大到跨服务器,甚至跨游戏阶段,会长的作用是在大事上指导方向,沪深300期货代码更多的时候扮演一个符号和一个精神领袖的角色。如果你希望让你的行会继续扩张,可以去寻求一些商务合作,毕竟你拥有这么一大票人马,他们都惟你马首是瞻。

  总之,迈过扩张阶段有如爬山到了山顶,在山顶上你想做什么都可以,只是不要从山上跳下去就好!

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